Unsere Richtlinien
Umweltschutz
Die Geschäftsleitung von AL-KOR MAK. KALIP SAN.VE TİC.A.Ş. hat ihre Umweltpolitik, in der ihre Umweltziele festgelegt sind, unter Berücksichtigung der wesentlichen Umweltauswirkungen, der rechtlichen und sonstigen Bedingungen, der Erwartungen und Bedürfnisse der betroffenen Parteien ausgearbeitet.
Die Geschäftsleitung von AL-KOR MAK KALIP SAN VE TİC. A.Ş. stellt sicher, dass die festgelegte Umweltpolitik als Referenz für die Festlegung und Überprüfung von Umweltzielen und -einzelzielen verwendet, innerhalb der Organisation kommuniziert und verstanden und auf ihre Einhaltung überprüft wird. Die Geschäftsleitung von AL-KOR MAK KALIP SAN VE TİC A.Ş. verpflichtet sich, die folgenden Grundsätze und Ziele einzuhalten, um die Anforderungen des Umweltmanagementsystems zu erfüllen und eine kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung der Wirksamkeit und Effizienz des Systems zu gewährleisten: Übersetzt mit DeepL.com (kostenlose Version)
Politik:
- Einhaltung der geltenden nationalen und lokalen gesetzlichen und sonstigen Anforderungen in Bezug auf die Umwelt
- Sicherstellen, dass die Umweltauswirkungen bei der Entwicklung und Herstellung von Produkten und Prozessen auf ein Minimum reduziert werden, und kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse
- Effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen und Verhinderung von Umweltverschmutzung durch Abfallvermeidung
- Sensibilisierung der Mitarbeiter für die sichere Verwendung von Chemikalien, Lagerbedingungen, persönliche Schutzausrüstung und Sicherheitsdatenblätter, Durchführung von Leckage- und Verschüttungsübungen
- Stärkung des Umweltbewusstseins unserer Mitarbeiter und Lieferanten und offene Kommunikation mit der Öffentlichkeit zu Umweltfragen
- Identifizierung und Abschwächung von Risiken für Umweltkatastrophen
- Vermeidung negativer Auswirkungen auf die Umwelt durch Einhaltung der Regeln für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Ziele:
- Verringerung und Vermeidung von Luft- und Wasserverschmutzung, Lecks und Leckagen sowie Lärm
- Verringerung der Verwendung von Verpackungen und Abfällen, um sicherzustellen, dass sie recycelbar und wiederverwendbar sind
- Entwicklung von Methoden zur Einsparung natürlicher Ressourcen wie Energie und Wasser.
- Prüfung der vom Lieferanten ausgehenden Umweltfaktoren
- Beherrschung von Umweltfaktoren bei neuen Produkten, Verfahren und Tätigkeiten
Unsere Qualitätspolitik
Küreselleşen ekonomi ve rekabete dayalı piyasa şartlarında var olabilmenin temel koşulu olarak “Tüketici Memnuniyetini“ görüyoruz. Bu nedenle biz ALKOR yönetimi olarak tedarikçilerimiz ve müşterilerimizle faaliyetlerimizin her safhasında “Eksiksiz Tüketici Memnuniyetini“ sağlamayı ve “Sürekli İyileştirmeyi “ vazgeçilmez politika olarak belirtiyor ve bunu sağlamak için çevre ve çalışan sağlığı bilincine dayalı Toplam Kalite Yönetimi’ni sistem olarak
kabul ediyoruz.
Bu bilinçle, sektörümüzde yenilikçi olmanın verdiği avantajı da kullanıp kalitenin simgesi olmayı hedefliyoruz.
Sürekli kalitenin temini ve çalışan sağlığı açısından bilinçlendirilmiş mutlu personelimiz temel kaynağımızdır.
Standart kaliteyi sürdürmenin tek yolunun eğitim olduğunu biliyor ve tüm faaliyetlerimizde başlangıcın eğitim olacağını belirtiyoruz.
Tüm müşteri ve tüketicilerimize standart kalitenin uygun koşullar altında sunumu için dün olduğu gibi bugün de teknolojinin takipçisi ve geliştiricisi olmak, teknolojik imkanları kullanıp ilk seferinde ve her seferinde mükemmeli yakalamak geliştirdiğimiz standardımızdır.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass wir in Übereinstimmung mit unserer Qualitätspolitik;
- Wir analysieren die Bedürfnisse unserer Kunden genau und entwickeln einzigartige Geschäftsmethoden.
- Wir halten unsere Ziele hoch und streben nach dem Besten, um eine über den Erwartungen liegende Zufriedenheit zu erreichen.
- Wir sind bestrebt, die Qualitätssicherheit aller unserer Produkte zu gewährleisten, indem wir gemeinsam “Lean Manufacturing Techniques” anwenden und unsere Produktions- und Managementsysteme verbessern, um eine kontinuierliche Verbesserung von Qualität, Preis und Lieferung zu gewährleisten.
- Wir entwerfen und implementieren Prozesse, die alle Werte des Lebens respektieren, mit einem Bewusstsein für die Umwelt und die Gesundheit der Mitarbeiter, und streben nach kontinuierlicher Verbesserung.
Gesundheıt Und Sıcherheıt Am Arbeıtsplatz
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind für AL-KOR MAKİNA ein vorrangiges Thema im Rahmen der Achtung der Menschen. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz ohne Unfälle und Berufskrankheiten in einer sicheren und gesunden Umgebung zu schaffen, indem wir Arbeitsschutzmaßnahmen im Einklang mit den Arbeitsgesetzen und den geltenden Arbeitsschutznormen ergreifen.
Unser Ziel ist es, bereits vor einem Unfall Vorkehrungen zu treffen, anstatt nach einem Unfall Schutzmaßnahmen zu ergreifen. In diesem Zusammenhang;
- Voraussetzung für die Zugehörigkeit zur AL-KOR Familie ist sicheres Arbeiten.
- Jeder unserer Mitarbeiter und alle Subunternehmer, Lieferanten und Besucher, die im AL-KOR Werk arbeiten, sind für die vollständige Umsetzung der Arbeitsschutzvorschriften verantwortlich.
- Alle unsere Mitarbeiter sind natürliche Mitglieder von Arbeitsschutzstudien und ergreifen und entwickeln ihre eigenen arbeitsbezogenen Maßnahmen, um das Ziel von null Unfällen und null Berufskrankheiten in Arbeitsschutzstudien zu erreichen.
- Arbeitsschutzpunkte werden in den internen Auditprozessen untersucht und die festgestellten Nichtkonformitäten werden primär dauerhaft beseitigt.
- Führungskräfte sind für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz aller Mitarbeiter unter ihrer Leitung oder Kontrolle verantwortlich.
- Die verwendeten Rohstoffe, Verpackungsmaterialien, Maschinen, Ausrüstungen und Materialien werden von der Produkt- und Prozessentwicklung bis hin zum Verbrauchsprozess auf chemische, biologische und physikalische Gefahren hin untersucht.
- Es wird sichergestellt, dass alle Abteilungen unserer Organisation die internationalen und nationalen Rechtsvorschriften und die Al-Kor-Normen einhalten.
- Es werden Gesundheits- und Sicherheitsmanagementprogramme erstellt, wichtige Risiken für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz aufgedeckt und Ziele für eine kontinuierliche Verbesserung festgelegt.
- Die wichtigsten Leistungsindikatoren für Gesundheit und Sicherheit werden gemessen und gemeldet.
- Alle Vorfälle und Unfälle, die sich am Arbeitsplatz ereignen oder zu schweren Verletzungen führen können, werden untersucht, und es werden die notwendigen Verbesserungen vorgenommen, um ein erneutes Auftreten zu verhindern.
- Alle unsere Mitarbeiter werden durch Informations- und Schulungsprogramme mit angemessenen Fähigkeiten und Kompetenzen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ausgestattet.
- Wir gehen verantwortungsbewusst mit Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes um, informieren und sensibilisieren die Öffentlichkeit und arbeiten mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten zusammen, um die Entwicklung einer Kultur der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes sowie die Entwicklung von Standards zu gewährleisten.
- Arbeitssicherheitsschulungen werden für alle unsere Mitarbeiter ohne Geschlechterdiskriminierung durchgeführt.
- Persönliche Schutzausrüstungen werden allen unseren Mitarbeitern gleichermaßen zur Verfügung gestellt, unabhängig vom Geschlecht.
- Arbeitnehmervertreter und Hilfskräfte werden ohne geschlechtsspezifische Diskriminierung gewählt und ernannt
- AL-KOR MAKINA verpflichtet sich, die geltenden Arbeitsschutzgesetze einzuhalten und die Anforderungen zu erfüllen.
Ziele:
- Verringerung von Beinaheunfällen
- Verringerung der Arbeitsunfälle
- Erhöhung der Schulungsstunden und der Anzahl pro Person
- Häufigkeit von Unfällen
- Schweregrad der Unfälle
- Verhältnis der Unfallwahrscheinlichkeit
- Häufigkeit von Unfällen
Unsere Personalpolitik
Im Einklang mit unseren Werten handeln wir in unseren Personalprozessen im Bewusstsein der Bedeutung der menschlichen Ressourcen. Wir unterstützen die Chancengleichheit in unseren HR-Prozessen, ohne unsere Mitarbeiter zu diskriminieren. Mit dem Ansatz “HUMAN”, unserem wichtigsten Aktivposten auf dem Weg zum Erfolg, streben wir danach, jeden Tag besser zu werden, mit dem Wunsch, auf jeder Ebene zu lernen und zu lehren,
in allen Arten von Verhalten, Arbeit und Beziehungen im Zusammenhang mit unseren Personalpraktiken;
- die Gesundheit und das Wohlergehen unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen,
- Gerechtigkeit und Chancengleichheit unter den Mitarbeitern zu gewährleisten,
- die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter zu ermöglichen,
- den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie zu uns gehören können, indem wir ihre Zufriedenheit und Loyalität erhöhen,
inandırmak - Sicherstellen, dass die Mitarbeiter mit Teamgeist arbeiten,
- Die Erwartungen unserer Mitarbeiter mit den Erwartungen der Institution in Einklang bringen,
- Gewährleistung einer kontinuierlichen Entwicklung in einem Umfeld des Wandels,
- in dem man sich gegenseitig respektiert und liebt,
- das Ansehen der Einrichtung in den Vordergrund stellt und ihre Entscheidungen und Ziele teilt,
- Verantwortungsbewusstes Handeln gegenüber der Gesellschaft, der Natur und der Umwelt, in Übereinstimmung mit moralischen Werten und ethischen Grundsätzen,
- allen Vorschlägen unserer Mitarbeiter Bedeutung beizumessen und sie zu bewerten.
Unsere Datenschutzpolitik
Das Ziel der Politik ist es, die Informationswerte des Unternehmens vor internen und externen Bedrohungen zu schützen.
Die Informationssicherheitspolitik stellt alle folgenden Anforderungen sicher:
- Sicherstellung der Vertraulichkeit, Integrität und Zugänglichkeit von Unternehmensinformationen in der persönlichen und elektronischen Kommunikation
- Identifizierung von Prozessen und Informationswerten und methodische Durchführung von Risikobewertungen in Bezug auf diese
- Sicherstellung und Schutz der Vertraulichkeit des Vermögenswertes
- Schutz der Integrität des Vermögenswertes
- Zugriff auf Informationen, wann immer die Geschäftsprozesse sie benötigen
- Fulfilment of legal obligations and legal obligations arising from contracts
- Vorbeugung von Risiken und Bedrohungen der Cybersicherheit, die durch den Klimawandel entstehen können
- Zur Unterstützung dieser Politik wurden Verfahren und entsprechende Anweisungen festgelegt und in Kraft gesetzt.
- Zur Unterstützung dieser Politik wurden Verfahren und entsprechende Anweisungen festgelegt und in Kraft gesetzt
- Die Informationssicherheit wird unter Berücksichtigung der geschäftlichen Anforderungen gewährleistet.
- Unsere Einrichtung sorgt für die Entwicklung, Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung des Informationssicherheitsmanagementsystems
- Alle Führungskräfte sind dafür verantwortlich, dass die von ihnen geleiteten Einheiten diese Politik und die damit verbundenen Verfahren einhalten. Einhaltung des Informationssicherheits-Managementsystems in allen Al-Kor Mak. Mold Industrie und Handel. Sie ist für unsere Mitarbeiter obligatorisch
GESCHÄFTSETHIK UND VERHALTENSKODEX
- Ehrlichkeit und Verantwortung
AL-KOR stützt sich bei seinen Aktivitäten auf Ehrlichkeit, Transparenz und Verantwortung. Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und allen Interessengruppen, sind Vertraulichkeit und Verlässlichkeit die wichtigsten Ziele. Dies ist eine Art, Geschäfte zu machen ebenso wie die Sorgfalt bei der Informationssicherheit und dem Schutz der Privatsphäre erfordert - Kodex der Geschäftsethik
Alle Mitarbeiter und das Managementteam von AL-KOR halten sich an die Regeln der Geschäftsethik. Diese Regeln, verantwortungsvolles Verhalten, Achtung der Menschenrechte, Arbeit Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten, zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen Werte. Dazu gehören auch die Einhaltung von Gesetzen, die Transparenz von Finanzberichten, die Vermeidung von Konflikten und Schutz des Unternehmensvermögens. - Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter
AL-KOR Mitarbeiter und Geschäftspartner müssen alle Gesetze, Unternehmensrichtlinien und ethischen Grundsätze einhalten. Grundsätze einhalten. Wer gegen diese Regeln verstößt können disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Kündigung drohen. Gegen Führungskräfte können Disziplinarmaßnahmen eingeleitet werden können ein solches Verhalten nicht tolerieren und müssen den Mitarbeitern ein Vorbild sein. - Meldung von Verstößen
Die Mitarbeiter müssen Verstöße gegen die Ethikregeln oder illegales Verhalten in gutem Glauben melden. Sie müssen sich an ihre Vorgesetzten oder an den Ethikausschuss wenden. AL-KOR, das Melden von Verstößen schützt die Mitarbeiter und lässt keine Diskriminierung zu. - Soziale Verantwortung und Menschenrechte
AL-KOR achtet die Menschenrechte in allen Phasen seiner Tätigkeit, respektiert die Rechte von Kindern lehnt Arbeit ab und sorgt für faire Arbeitsbedingungen. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz werden auf hohem Niveau gehalten, und das Wohlergehen der Mitarbeiter hat Vorrang. - Nachhaltige Entwicklung
AL-KOR engagiert sich für eine langfristige nachhaltige Entwicklung mit umweltfreundlichen Produkten und Dienstleistungen. Unterstützt die Entwicklung. Innovative Lösungen zur Reduzierung von Umweltbelastungen entwickelt. - Verhinderung von Interessenkonflikten
AL-KOR Mitarbeiter dürfen die Einrichtungen des Unternehmens nicht nutzen oder sein Wissen nicht nutzen. Potenzielle Interessenkonflikte müssen in Übereinstimmung mit den ethischen Regeln gelöst werden. Die Geschäftsleitung muss benachrichtigt werden. - Schutz der Vermögenswerte des Unternehmens
Die Mitarbeiter, AL-KORs physisches, digitales und geistiges Eigentum zum Schutz vertraulicher Informationen. Die Weitergabe vertraulicher Informationen an unbefugte Personen ist verboten. - Verhaltenskodex und Ethikausschuss
Der Verhaltenskodex von AL-KOR basiert auf dem UN Global Compact. Mitarbeiter, Lieferanten und Unterauftragnehmer sind verpflichtet, diese Regeln einzuhalten. Ethik Der Vorstand ist für die Umsetzung der Regeln und die Beurteilung von Verstößen verantwortlich verantwortlich.
AL-KOR-Verhaltenskodex für ethisches Verhalten. Klicken Sie hier, um darauf zuzugreifen..
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